Vård- och omsorgsavtalet
SKR – Kommunal
- Avtalsperiod
- 2024-04-01 – 2025-03-31
- Verifierat
- 2026-06-18
- Senast uppdaterad
- Datumkälla: Manuell verifiering av avtalskälla
Parametrar
| Skiftform | Delningstal (h/mån) | ATF (h/år) |
|---|---|---|
| Dagtid heltid (40 h/vecka) | 175 | — |
| Blandad tjänstgöring inkl. natt (38,25 h/v) | 166 | — |
| Ständig natt (36,33 h/vecka) | 157 | — |
| Kontinuerlig 3-skift / underjordnatt (34,33 h/v) | 149 | — |
- Delningstal
- 165
Används för att räkna om månadslön till timlön: månadslön ÷ delningstal.
GFL-uppräkning per skiftform
Grundtimlön × total uppräkning = GFL-timlön. Faktorerna är avtalsbestämda av ATF och delpension.
Dagtid heltid (40 h/vecka): grundtimlön × 1,0000 = GFL-timlön (+0,00 % ATF, +0,00 % delpension)Blandad tjänstgöring inkl. natt (38,25 h/v): grundtimlön × 1,0000 = GFL-timlön (+0,00 % ATF, +0,00 % delpension)Ständig natt (36,33 h/vecka): grundtimlön × 1,0000 = GFL-timlön (+0,00 % ATF, +0,00 % delpension)Kontinuerlig 3-skift / underjordnatt (34,33 h/v): grundtimlön × 1,0000 = GFL-timlön (+0,00 % ATF, +0,00 % delpension)OB- och övertidssatser
Ingår inte i GFL — redovisas separat i underlaget.
Övertid
| Enkel övertid (kvalificerad arbetstid) | +50 %(Månadslön × 1,5 / 165) |
| Kvalificerad övertid | +100 %(Månadslön × 2,0 / 165) |
OB-tillägg
| OB A — storhelg | +100 % |
| OB B — vardag före helgdag | 51,00 kr/h |
| OB C — lör/sön/helg | 47,50 kr/h |
| OB D — vardag kväll/natt | 22,50 kr/h |
Räkneexempel
Ange en månadslön — beräkningskedjan renderas direkt från avtalets parametrar, utan hårdkodade steg.
Styr vilka parametervärden som används (divisor, LP, DP).
- AMånadsförtjänst 32 000,00 kr/mån
- CTimlön (÷ delningstal) 32 000,00 ÷ 175182,86 kr/tim
Avsätts som pension (utöver timlönen)
Delpension (Bemanningsavtalet): 2,2 % — inbetalas till Fora av bemanningsföretaget. Ingår i GFL men läggs aldrig på timlönen.
Steg som inte ingår i Vård- och omsorgsavtalet:
- • LP-uppräkning
- • ATF-uppräkning
Vill ni spara detta underlag och skicka det för signering? Skapa konto — gratis.
Skapa konto — gratisRäkna här hur mycket ni vill utan konto — konto behövs bara för att spara, dela och signera skarpa underlag.
Vanliga frågor
Vilket delningstal gäller för 2-skift i Vård- och omsorgsavtalet?
Vård- och omsorgsavtalet anger inte ett separat delningstal för 2-skift — standardvärdet 165 h/mån används.
Hur räknar man ut GFL-timlön enligt Vård- och omsorgsavtalet?
Månadsförtjänsten räknas upp med avtalets steg (LP och delpension där de gäller), divideras med delningstalet 165 h/mån och räknas därefter upp med ATF/arbetstidskonto. OB och övertid ligger utanför GFL.
Ingår delpension i GFL?
Nej — detta avtal har ingen delpensionsavsättning som räknas in i GFL. Saknas delpension i kundens avtal gäller bemanningsföretagets kollektivavtal.
Ingår OB och övertid i GFL?
Nej. OB och övertid ingår aldrig i GFL-timlönen — de redovisas separat i underlaget.
Vilken avtalsperiod avser uppgifterna för Vård- och omsorgsavtalet?
Uppgifterna avser avtalsperioden 2024-04-01 – 2025-03-31, enligt HÖK 24 Kommunal (SKR/Sobona) – verifiera giltighetstid lokalt.
Skapa komplett GFL-underlag enligt Vård- och omsorgsavtalet
Parametrarna är förifyllda och verifierade — ni behöver bara ange era konsulter.
Relaterade avtal
Avtal i samma bransch eller med samma delningstal — jämför parametrar och GFL-uppräkning.
Installatörsföretagen – SEF
Samma delningstal — 165 h/mån
Måleriföretagen – Målarna
Samma delningstal — 165 h/mån
Plåt- & Ventföretagen – Byggnads
Samma delningstal — 165 h/mån
Transportföretagen – Transport
Samma delningstal — 165 h/mån
Almega Fastighetsarbetsgivarna – Fastighets
Samma delningstal — 165 h/mån