Kunskap
GFL – genomsnittligt förtjänstläge
Baserat på Kompetensföretagens beskrivning av GFL i bemanningsavtalet för arbetare med LO-förbunden.
Vad är GFL?
GFL, genomsnittligt förtjänstläge, är inskrivet i kollektivavtalet mellan Kompetensföretagen och LO-förbunden. Syftet med GFL är att räkna ut vilken lön konsulten ska ha.
Förenklat görs det genom att räkna ut den genomsnittliga lönen för dem med jämförbara arbetsuppgifter hos kundföretaget. Kundföretaget har därför ansvar för att lämna korrekta uppgifter om lön hos den jämförbara gruppen till kompetensföretaget.
Det här ingår i GFL
- Lön
- Bonus (för tid upp till 12 månader)
- Prestationslön
- Arbetstidsförkortning (ATF)
- Skiftformstillägg
- Lönetillägg
- Delpension
Det här ingår INTE i GFL
- OB-ersättning
- Övertidsersättning
- Bonus (för tid längre än 12 månader)
- Vinstandelssystem
GFL används på bemanningsavtalet för arbetare
Kortfattat ska kundföretaget identifiera vilka som gör samma arbetsuppgifter som den eller de konsulter som hyrs in. De utgör den jämförbara gruppen. Denna grupps genomsnittliga förtjänstläge används för att bestämma lönen för konsulterna.
Anställningstid, kompetens, erfarenhet eller ålder har ingen betydelse om arbetsuppgifterna är desamma. Ibland saknas en jämförbar grupp – kontakta då kompetensföretaget om hur det genomsnittliga förtjänstläget ska fastställas.
Källa & fördjupning
Enligt Kompetensföretagens broschyr ”Genomsnittligt förtjänstläge — så här fungerar det”. Innehållet är sammanfattat från broschyren och Kompetensföretagens officiella informationssida om GFL. Se hela primärkällan med nyckelcitat på /kallor.