Vad är GFL (genomsnittligt förtjänstläge)?

GFL är en förkortning av genomsnittligt förtjänstläge. Begreppet kommer från Bemanningsavtalet mellan Kompetensföretagen och LO-förbunden och beskriver den genomsnittliga förtjänsten hos en jämförbar grupp anställda hos kundföretaget. GFL är alltså inte en lön som räknas fram utifrån den inhyrda medarbetarens egen bakgrund, utan ett mått på lönenivån i den verksamhet där arbetet faktiskt utförs.

När ett bemanningsföretag hyr ut personal till ett kundföretag ska den uthyrda medarbetaren under uppdragstiden ersättas utifrån denna nivå. Syftet är enkelt uttryckt att arbetet ska värderas lika oavsett vem som är formell arbetsgivare.

Varför finns GFL?

Bemanningsbranschen bygger på att medarbetare är tillsvidareanställda hos bemanningsföretaget men arbetar hos olika kunder över tid. Utan en gemensam måttstock skulle lönen för samma arbete kunna skilja sig kraftigt mellan den som är anställd direkt hos kunden och den som är inhyrd. GFL är parternas svar på det: lönen knyts till arbetet och till lönenivån på arbetsplatsen, inte till anställningsformen.

Konstruktionen har också en praktisk sida. Den ger bemanningsföretaget ett förutsägbart sätt att prissätta uppdrag, den ger kundföretaget insyn i vad inhyrningen faktiskt kostar, och den ger de fackliga organisationerna en möjlighet att kontrollera att nivån stämmer med avtalet. Tre parter med olika intressen kan därmed förhålla sig till samma uträkning.

Vem berörs?

Bemanningsföretaget

Bemanningsföretaget är den part som ansvarar för att GFL fastställs och tillämpas. Det är också bemanningsföretaget som bär den ekonomiska konsekvensen om nivån blir fel: en för låg nivå riskerar att leda till retroaktiva krav, en för hög nivå äter marginalen i uppdraget.

Kundföretaget

Kundföretaget sitter på informationen. Det är där lönerna för den jämförbara gruppen finns, och det är där man vet vilka lönedelar som är knutna till arbetsuppgiften. I praktiken är kvaliteten på GFL helt beroende av hur noggrant kundföretaget lämnar sitt underlag.

Den fackliga organisationen

Facket har rätt att granska underlaget. En granskning som bygger på ett tydligt underlag tar ofta bara några minuter; en granskning av ett underlag där gruppen inte är beskriven och beloppen inte går att spåra kan dra ut i veckor och skapa onödig konflikt.

Den enskilde medarbetaren

Till sist berör GFL den som faktiskt utför arbetet. Det är hens timlön under uppdraget som räknas fram. Det är också en av anledningarna till att spårbarhet är viktig: medarbetaren ska kunna få veta varför lönen ligger på en viss nivå.

Vad GFL inte är

• Det är inte en individuell lönesättning. GFL beskriver en grupp, inte en persons erfarenhet eller prestation.
• Det är inte kundens genomsnittliga personalkostnad. Arbetsgivaravgifter, försäkringar och overhead ingår inte i måttet.
• Det är inte ett tak. Ingenting hindrar att bemanningsföretaget betalar mer; GFL beskriver den nivå som ska uppnås.
• Det är inte statiskt. När lönerna i den jämförbara gruppen förändras, till exempel efter en lönerevision, behöver nivån ses över.

Så hänger delarna ihop

1. Jämförbar grupp identifieras hos kundföretaget — de tillsvidareanställda som utför likartat arbete under likartade förhållanden.
2. Gruppens förtjänst summeras per månad, med de lönedelar som enligt avtalet ska ingå.
3. Beloppet räknas om till timlön med avtalets delningstal och räknas upp med arbetstidsförkortning.
4. Underlaget dokumenteras och signeras så att alla parter kan se hur nivån har uppstått.

Vad som brukar gå fel

Erfarenhetsmässigt sitter felen sällan i själva divisionen. De sitter i att gruppen är för brett eller för snävt avgränsad, att en lönedel som hör till arbetet har glömts bort, eller att någon har lagt in en ersättning som inte hör hemma i måttet — övertid är det klassiska exemplet. Ett annat återkommande fel är att uträkningen bara finns i ett kalkylblad hos en person, utan spår av vilka antaganden som gjordes.

Det är därför de tre följdfrågorna — hur man räknar, vad som ingår och hur gruppen avgränsas — är minst lika viktiga som definitionen i sig.