Vanliga frågor

Vad är GFL?

GFL står för genomsnittligt förtjänstläge och är den genomsnittliga förtjänsten hos den jämförbara gruppen på kundföretaget. GFL används i bemanningsavtalet mellan Kompetensföretagen och LO-förbunden för att bestämma vilken lön den inhyrda konsulten ska ha.

Hur räknar man ut GFL?

Summera den jämförbara gruppens månadsförtjänst (grundlön, skiftformstillägg, fasta tillägg och rörlig lön med mätperiod på högst 12 månader), räkna fram gruppens snitt och dividera med delningstalet i kundens kollektivavtal. Räkna sedan upp resultatet med den arbetstidsförkortning (ATF, tidbank eller arbetstidskonto) som gäller för avtalet och den aktuella arbetstidsformen — det finns ingen generell ATF-procent som gäller alla avtal. Skiftformstillägg är en egen ersättning som aldrig kvittas mot arbetstidsförkortningen. Delpension redovisas separat och läggs inte på timlönen.

Vad ingår i GFL?

Lön, prestationslön, bonus för mätperiod upp till 12 månader, arbetstidsförkortning (ATF), skiftformstillägg, lönetillägg och delpension ingår i GFL:s värde.

Vad ingår inte i GFL?

OB-ersättning, övertidsersättning, bonus för mätperiod längre än 12 månader och vinstandelssystem ingår inte i GFL.

Vem ansvarar för uppgifterna till GFL?

Kundföretaget ansvarar för att lämna korrekta uppgifter om lönen i den jämförbara gruppen till bemanningsföretaget, som i sin tur använder uppgifterna för att fastställa konsultens lön.

Vad är en jämförbar grupp?

Den jämförbara gruppen är de anställda hos kundföretaget som utför samma arbetsuppgifter som den inhyrda konsulten. Anställningstid, kompetens, erfarenhet eller ålder påverkar inte gruppens avgränsning om arbetsuppgifterna är desamma.

Ska delpension räknas in i timlönen?

Nej. Delpension ingår i GFL:s värde men är en avsättning och betalas inte ut i timlönen. Den redovisas separat i underlaget. Saknas centralt avtalad delpension hos kunden gäller 0,4 % enligt Bemanningsavtalet bilaga 6 § 1.

Ingår OB och övertid i GFL?

Nej. OB-ersättning och övertidsersättning ingår inte i GFL (Kompetensföretagens GFL-guide 2023 s. 7). Skiftformstillägg ingår.

Måste facket granska GFL-underlaget?

Nej, inte i GFLkollen. Underlaget är klart när kundföretaget har signerat och bemanningsföretaget har godkänt. Efter det kan bemanningsföretaget välja att skicka underlaget till facket för granskning. Det är frivilligt.

Vad kostar GFLkollen?

GFLkollen är kostnadsfritt just nu.

Behöver jag konto för att räkna GFL?

Nej. Kalkylatorn fungerar utan konto och resultatet visas direkt. Ett kostnadsfritt konto behövs för att spara, ladda ner PDF, skicka till kund och signera. Kontot kräver bara e-post och företagsnamn.

Vad gäller om kundföretaget inte har något kollektivavtal?

Då gäller Bemanningsavtalets bilaga 6 för delpensionen. Delpensionen redovisas separat och läggs inte på timlönen.

Hur vet jag varifrån siffrorna kommer?

Varje rad i uträkningen visar källa. Värden som inte är verifierade mot avtalstexten visas som "Under verifiering" och används inte för att förifylla något.

Vill du räkna direkt? Räkna GFL gratis.