Vet ni om ni är ersättningsskyldiga just nu?
Enligt Bemanningsavtalet ansvarar ni som kundföretag för underlaget till GFL — och kan bli ersättningsskyldiga gentemot bemanningsföretaget om det blir fel. De flesta känner inte till det.
Ingen inloggning, inget lösenord — ni får en personlig länk på mejl.
- 5 min
- för en hälsokoll
- 0 kr
- för kundföretag
- 1 profil
- för alla leverantörer
Samma uppgifter, om och om igen
Samma Excel, om och om igen
Ni fyller i samma Excel-mall på nytt för varje bemanningsbolag.
Ingen vet om det stämmer
Ingen hos er vet om det förra GFL-underlaget fortfarande stämmer.
Ansvaret ligger hos er
Ansvaret ligger hos er — även om ni aldrig valde att ha det.
Fyra steg, cirka 10 minuter
Tänkt för dig som jobbar med HR eller inköp. Inget konto, inget lösenord — profilen når ni via en personlig länk på mejl.
- 01
Registrera er arbetsplats
1 minFöretagsnamn och en kontaktmejl. Ni får åtkomstlänken direkt på skärmen och i mejl.
- 02
Lägg in era jämförbara grupper
5 minBefattning, kollektivavtal, skiftform och löner — inga namn eller personnummer. Har ni listan i Excel laddar ni upp filen istället för att skriva.
- 03
Läs GFL-hälsokollen
2 minNi ser direkt vad som stämmer, vad som saknas och var ni riskerar att bli ersättningsskyldiga.
- 04
Dela med era bemanningsbolag
2 minSkicka profilen till ett eller flera bolag samtidigt — de behöver inte använda GFLkollen. Exportera eller radera när ni vill.
Fyll i en gång. Använd med alla era leverantörer.
Skapa er arbetsplatsprofil kostnadsfritt. Använder ni flera bemanningsbolag slipper ni fylla i samma uppgifter om och om igen — dela profilen med den ni vill, när ni vill.
Vad GFL faktiskt innebär
GFL — genomsnittligt förtjänstläge — är den lönenivå en inhyrd konsult ska ha, jämfört med en jämförbar grupp anställda som gör samma jobb hos er. Kundföretaget ansvarar för underlaget till GFL och kan bli ersättningsskyldigt gentemot kompetensföretaget vid felaktiga uppgifter.
Ingår i GFL
- Grundlön för den jämförbara gruppen
- Fasta lönetillägg som utgår regelbundet
- Skiftformstillägg och andra schemabundna ersättningar
- Arbetstidsförkortning (ATF) och livsarbetstidspremie
- Delpension — ingår i värdet, men betalas ut separat
Ingår inte
- Övertidsersättning
- OB-ersättning (redovisas separat)
- Reseersättning och utlägg
- Bonus och resultatlön som inte är garanterad
- Individuella engångsbelopp
Källa: Kompetensföretagens broschyr ”Genomsnittligt förtjänstläge — så här fungerar det”, Kompetensföretagen (Almega).
Genomsnittligt förtjänstläge — så här fungerar det (PDF)Alla källorLäs mer i guiden
Vanliga frågor om ansvar och Bemanningsavtalet
De frågor HR och inköp oftast ställer när GFL kommer upp.
Fler frågor? Hela guiden om GFL
Öppna och fortsätt ett skickat underlag
Klistra in länken ni fått från bemanningsföretaget så öppnas underlaget direkt — ingen inloggning krävs.
Helt kostnadsfritt för kundföretag — alltid
Ni äger profilen, delar den med vem ni vill och kan exportera eller radera den när som helst.