Kunskap
Alternativ GFL – alternativregeln
När en jämförbar grupp inte går att fastställa kan företaget och lokal fackklubb komma överens om en alternativ GFL. Här är vad som gäller och hur ni går till väga.
Vad är alternativ GFL?
Ibland är det svårt att fastställa en jämförbar grupp. Kanske finns det inga egna anställda som utför arbetsuppgifterna, eller så roterar personalen kring olika uppgifter. I sådana fall kan en alternativ GFL fastställas genom den så kallade alternativregeln: lokal överenskommelse mellan företaget och den lokala fackklubben om vilken GFL som ska meddelas bemanningsföretaget.
När passar alternativregeln?
- Det finns inga egna anställda som utför samma arbetsuppgifter.
- Personalen roterar mellan många olika arbetsuppgifter.
- Den jämförbara gruppen är för liten för att ge ett rättvisande snitt.
- Arbetsuppgifterna är nya för verksamheten.
Det ska ingå i överenskommelsen
- Vilka arbetsuppgifter den inhyrda personalen ska utföra
- Vilken GFL som överenskommits (kr/tim eller motsvarande)
- Vilken tidsperiod överenskommelsen gäller (eller tills vidare + uppsägningstid)
- Parternas namnteckningar – företaget och lokal fackklubb
Så går ni till väga — tre steg
- 1
Bemanningsbolaget startar överenskommelsen · Kompetensföretaget
En gemensam länk skickas till kundens kontaktperson — som i sin tur bjuder in den lokala fackliga klubben — eller så skickas länkar till båda direkt.
- 2
Gemensam överenskommelsesida · Kundföretaget + lokal facklig klubb
Båda parter ser samma vy och kan redigera jämförbar grupp, förtjänstläge och giltighet tills sidan låses av första signaturen.
- 3
Signering · Klubben först, därefter kunden
Den fackliga klubben granskar och signerar först, sedan signerar kundföretaget. Signering sker med namn, titel och e-postverifiering.
Giltighet
Ange ”gäller tills uppsagd” eller ”gäller tills uppsagd eller till [datum]”. Ska ses över vid förändring i kollektivavtal eller lönerevision.
Jämförbar grupp
Saknas en enhetlig jämförbar grupp inom arbetsstället — t.ex. vid tydliga skillnader i uppgifter, befogenheter och lönesättning mellan yrkesgrupper — använd den mest relevanta gruppen inom enheten som jämförelse.
Källa
Enligt Kompetensföretagens broschyr ”Genomsnittligt förtjänstläge — så här fungerar det”. Genomsnittligt förtjänstläge — så här fungerar det (PDF) · kompetensforetagen.se/gfl · Alla källor
Viktigt att veta
Det är alltid frivilligt för arbetsgivaren att träffa en alternativ GFL. Utgångspunkten – och den kollektivavtalade skyldigheten – är att fastställa eller försöka fastställa GFL enligt jämförbar grupp.
Kundföretaget ansvarar för underlaget till GFL och kan bli ersättningsskyldigt gentemot kompetensföretaget vid felaktiga uppgifter.
Har ni en jämförbar grupp?
Använd den guidade GFL-beräkningen i stället.