Alternativregeln: när kund och fack kommer överens om GFL

När används alternativregeln?

Huvudregeln i Bemanningsavtalet är att GFL fastställs utifrån en jämförbar grupp hos kundföretaget. Går det inte — för att det saknas egna anställda med samma uppgifter, för att gruppen är för liten eller för att arbetsuppgifterna är nya — kan kundföretaget och den lokala fackliga klubben i stället komma överens om ett genomsnittligt förtjänstläge. Det är alternativregeln.

Saknas en enhetlig jämförbar grupp inom arbetsstället — t.ex. vid tydliga skillnader i uppgifter, befogenheter och lönesättning mellan yrkesgrupper — använd den mest relevanta gruppen inom enheten som jämförelse.

Tre steg, två parter

• Steg 1: Bemanningsbolaget startar överenskommelsen (Kompetensföretaget) — En gemensam länk skickas till kundens kontaktperson — som i sin tur bjuder in den lokala fackliga klubben — eller så skickas länkar till båda direkt.
• Steg 2: Gemensam överenskommelsesida (Kundföretaget + lokal facklig klubb) — Båda parter ser samma vy och kan redigera jämförbar grupp, förtjänstläge och giltighet tills sidan låses av första signaturen.
• Steg 3: Signering (Klubben först, därefter kunden) — Den fackliga klubben granskar och signerar först, sedan signerar kundföretaget. Signering sker med namn, titel och e-postverifiering.

Den lokala fackliga klubben signerar först — de granskar överenskommelsen — och därefter kundföretaget. Först när båda har signerat är överenskommelsen komplett och kan ligga till grund för lönesättningen av den inhyrda personalen. Om ni behöver en central facklig bekräftelse i ett lokalt avtal kan ni markera det på överenskommelsen.

Beloppet anges fritt

Till skillnad från ordinarie GFL finns ingen tvingande beräkningskedja. Parterna anger ett belopp de är överens om. Det gör dokumentationen extra viktig: skriv ned vilken grupp ni jämfört med, hur ni resonerat och vilken period överenskommelsen avser.

Giltighet och översyn

Ange antingen ”gäller tills uppsagd” eller ”gäller tills uppsagd eller till [datum]”. Ska ses över vid förändring i kollektivavtal eller lönerevision.

Skapa en överenskommelse enligt alternativregeln →

Källa

Enligt Kompetensföretagens broschyr ”Genomsnittligt förtjänstläge — så här fungerar det”. Genomsnittligt förtjänstläge — så här fungerar det (PDF) Läs mer på kompetensforetagen.se/gfl. Vi har sparat en egen kopia av PDF:en i dokumentbiblioteket på /kallor.