ATF och delpension i GFL — vad som betalas ut och vad som avsätts

ATF och delpension uttrycks båda som en procentsats i avtalet, och de blandas därför ofta ihop. Men de gör helt olika saker i ett GFL-underlag: arbetstidsförkortningen räknas upp i timlönen, medan delpensionen avsätts till pension och aldrig ska läggas på den utbetalda lönen.

Arbetstidsförkortning (ATF)

Arbetstidsförkortning innebär att den anställde arbetar färre timmar per år utan att förtjänsten minskar — i praktiken en form av ledighet som är inbyggd i avtalet. För en tillsvidareanställd hos kundföretaget tas den ut i tid. För en inhyrd medarbetare, som inte omfattas av kundens ledighetssystem, kompenseras den i stället i pengar genom att timlönen räknas upp med avtalets ATF-procent.

I exemplet på den här sajten är ATF 1,84 %. Grundtimlönen 194,29 kr räknas upp med faktorn 1,0184 och blir 197,86 kr/tim. Det är den timlön som betalas ut.

• ATF påverkar den utbetalda timlönen.
• Procentsatsen hämtas från det kollektivavtal som gäller för jämförbar grupp.
• Uppräkningen är sista steget i beräkningskedjan.

Delpension

Delpension — i vissa avtal kallad livsarbetstidspremie — är en avsättning som betalas in till en pensionsförsäkring, i regel via Fora. Pengarna går alltså inte till lönekontot utan till medarbetarens pensionskapital. Att lägga delpensionen ovanpå timlönen innebär att samma avsättning betalas två gånger: en gång som lön och en gång som premie.

• Delpension påverkar inte timlönen.
• Den redovisas som en egen post i underlaget, så att båda parter ser den.
• Nivån anges i procent av förtjänsten och hämtas från avtalet.

När kundens avtal saknar delpension

Alla kollektivavtal innehåller inte delpension. Saknas den i kundföretagets avtal betyder det inte att avsättningen uteblir för den inhyrda medarbetaren — då gäller i stället bemanningsföretagets eget kollektivavtal, i praktiken Bemanningsavtalets nivå enligt etablerad tillämpning inom IF Metall-området, 2,2 %.

Det viktiga är att underlaget visar vilken källa som använts. Står det bara en procentsats utan avsändare uppstår frågan direkt vid granskningen. Anges källan uttryckligen — kundens avtal eller bemanningsavtalet som fallback — är frågan besvarad innan den ställs.

Varför sammanblandningen kostar pengar

För bemanningsföretaget

Läggs delpensionen på timlönen betalar ni ut ett par procent för mycket varje timme, samtidigt som premien ändå ska in. Över ett år och flera konsulter blir det en betydande post som dessutom är svår att korrigera i efterhand.

För medarbetaren

Görs det tvärtom — att avsättningen räknas som en del av timlönen och därför inte betalas in — får medarbetaren en lägre pension än avtalet ger rätt till. Det är den typ av fel som upptäcks först långt senare.

För granskningen

Ett underlag där ATF och delpension redovisas separat går att kontrollera på någon minut. Ett underlag där de är hopslagna kräver att granskaren räknar baklänges för att förstå vad procentsatserna består av.

Kort sammanfattning

• ATF — räknas upp i timlönen, syns i utbetalningen.
• Delpension — avsätts till pension, syns aldrig i timlönen.
• Saknas delpension i kundens avtal gäller bemanningsföretagets avtal.
• Redovisa alltid källan till procentsatsen i underlaget.