Inhyrd på bemanningsföretag — dina villkor och din lön

Att vara bemanningsanställd betyder att du är anställd av ett företag (bemanningsföretaget) men uthyrd till ett eller flera andra företag (kundföretag). Bemanningsavtalet är det kollektivavtal som gäller för dig och som reglerar lön, helglön, ledighet och arbetstid. Nedan är en sammanfattning av de villkor som IF Metall beskriver för inhyrda inom industrin — med fokus på hur lönen sätts via GFL.

Lön: lika lön för lika arbete

När du är ute och arbetar hos ett kundföretag gäller principen lika lön för lika arbete. Lönen baseras på vad motsvarande jämförbara grupper på arbetsplatsen du är uthyrd till har — det är det som kallas genomsnittligt förtjänstläge, GFL. Även eventuell arbetstidsförkortning ska räknas in, utifrån det kollektivavtal som gäller på kundbolaget.

Övriga ersättningar — exempelvis ob- och övertidsersättning — följer kundföretagets kollektivavtal. Lönen kan därför variera beroende på vilka arbetsuppgifter du utför och vilket företag du är uthyrd till.

Anställningsformer

Bemanningsföretagen har samma anställningsformer som andra arbetsgivare, och tillsvidareanställning är huvudregeln. Arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om anställning för viss tid.

• Visstidsanställning får användas i maximalt sex månader — upp till tolv månader om avtalet godkänns av den fackliga organisationen.
• En visstidsanställning kan avbrytas i förtid med en ömsesidig uppsägningstid om 14 dagar.
• Anställningens omfattning ska vara heltid om det inte finns annan huvudsaklig sysselsättning, till exempel annat arbete eller heltidsstudier.

Vad ska anställningsbeviset innehålla?

Anställningsbeviset ska alltid vara skriftligt. Det ska bland annat innehålla uppgift om under vilken tid du ska vara tillgänglig för arbetsgivaren de dagar du inte är uthyrd (tillgänglighetstid), och uppgifter som reglerar tjänstgöringsområdet — det vill säga inom vilket geografiskt område du kan bli hänvisad till arbete.

Arbetstid och semester

Arbetstiderna är desamma för dig som för de anställda på kundföretaget. Rätten till semester, semesterlön och semesterersättning styrs av semesterlagen, kollektivavtalet och din överenskommelse med arbetsgivaren. Enligt lag har du rätt till fem veckors semester per semesterår, men anställningsavtalet kan ge fler dagar.

Har du ingen intjänad betald semester har du alltid rätt att vara tillgänglig för arbete. Du kan välja att vara ledig utan lön, men du kan aldrig tvingas till ledighet utan lön — inte ens om kundbolaget stänger ned verksamheten under jul eller sommar.

Vem har arbetsgivaransvaret?

Bemanningsföretaget där du är anställd har alltid arbetsgivaransvaret. Arbetsmiljöansvaret delas mellan din arbetsgivare och kundföretaget, och skyddsombudet hos kundföretaget har rätt att agera skydd även för dig som inhyrd.

Frågor, stöd och råd

Ibland finns en eller flera fackligt förtroendevalda på bemanningsföretaget där du är anställd. Annars kan du vända dig till fackklubben på kundföretaget eller till din lokala avdelning. IF Metall är organiserat i avdelningar runt om i landet.